İşyerlerinde Termal Konfor Şartları Nasıl Olmalıdır?
Bu yazımızda İşyerlerinde Termal Konfor Şartları Başlığı Altında Şu Konuları Ele Alacağız
- İşyerlerinde Termal Konfor Şartları Uygun mu?
- Kanun ne diyor
- İşyeri sıcaklığının yönetilmesi
- İşçiler sıcaklıkların konforlu tutulmasına nasıl yardımcı olabilir?
- Açık havada çalışma
- Dehidrasyon
1. İşyerlerinde Termal Konfor Şartları Uygun mu?
Soğuk Havalarda Çalışmak
Kapalı bir işyerindeki minimum sıcaklık normalde en az olmalıdır:
- 16°C veya
- İşin büyük kısmı sıkı fiziksel çaba gerektiriyorsa 13°C
İnsanları soğukta çalışırken olabildiğince rahat tutabilmek için atabileceğiniz pratik adımlar vardır.
Yüksek Sıcaklıklarda Çalışmak
Her işyeri farklı olduğundan, maksimum çalışma sıcaklığına veya çalışılamayacak kadar sıcak olmasına ilişkin bir yasa yoktur.
Anlamlı bir üst sınır getirilemez çünkü birçok kapalı işyerinde yüksek sıcaklıklar mevsimsel olmayıp, fırınlar veya dökümhaneler gibi iş faaliyetleri nedeniyle ortaya çıkmaktadır. İşyerlerinde Termal Konfor Şartları.
Ancak işverenlerin aşağıdakiler de dahil olmak üzere iş sağlığı ve güvenliği kanununa bağlı kalması gerekir :
- sıcaklığı rahat bir seviyede tutmak
- temiz ve taze hava sağlamak
İşçiler Nasıl Korunur?
Çalışanları yüksek veya düşük sıcaklıklarda korumak için atabileceğiniz pratik adımlar vardır.
İşyeri sıcaklığı uygun değilse işçiler işverenleriyle konuşmalıdır.
İşçilerin kendilerini daha rahat hissetmelerini sağlamanın yollarını öğrenin .
Açık Havada Çalışma
Açık havada sıcak veya soğuk ortamlarda uzun süre çalışmak çalışanların sağlığını etkileyebilir.
İşiniz Aşırı Sıcaklıklar İçeriyorsa
Bazı işyerlerinde, bazı üretim süreçleri gibi iş faaliyetleri nedeniyle aşırı sıcaklıklar meydana gelebilir. Bu sıcaklıklar etkili bir şekilde yönetilmediği takdirde ciddi sağlık etkilerine yol açabilir.
Çok yüksek veya düşük sıcaklıklarda çalışıyorsanız, örneğin ısı stresi , dehidrasyon veya soğuk stresi gibi konularda tavsiye alabilirsiniz .
2. Yasalara Göre İşyerlerinde Termal Konfor Şartları Nasıl Olmalıdır?
İşyeri (Sağlık, Güvenlik ve Refah) Düzenlemeleri, işverenlerin işyerinde makul bir iç mekan sıcaklığı sağlamasını gerektirir.
Bu, yapılan iş faaliyetine ve çevre koşullarına bağlıdır. İşyerlerinde Termal Konfor Şartları.
İnşaat (Tasarım ve Yönetim) Yönetmeliği, şantiyelerin kapalı alanları için makul işyeri sıcaklıkları gerektirmektedir.
Sahanın açık havada olduğu yerlerde olumsuz hava koşullarına karşı koruma sağlamalısınız. Sahadaki dinlenme tesisleri de uygun sıcaklıkta tutulmalıdır.
Risklerin Değerlendirilmesi
İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetimi Yönetmeliği kapsamında işverenlerin:
- Işçilere yönelik riskleri değerlendirmek
- Onları korumak için kontrolleri uygulamaya koyun
İşyerindeki sıcaklık, işin içeride veya dışarıda yapılmasına bakılmaksızın değerlendirmeniz gereken risklerden biridir.
Yüksek veya düşük sıcaklıklarla başa çıkmanın en iyi yolları konusunda işçilere veya temsilcilerine danışmalısınız. İşyerlerinde Termal Konfor Şartları.
Minimum İşyeri Sıcaklığı
Onaylanmış İşyeri Uygulama Kuralları (Sağlık, Güvenlik ve Refah) Düzenlemeleri, iç mekanda çalışmak için minimum sıcaklığın normalde en az aşağıdaki gibi olması gerektiğini öne sürmektedir:
- 16°C veya
- İşin büyük kısmı sıkı fiziksel çaba gerektiriyorsa 13°C
İşçileri aşırı üşümekten korumaya yönelik daha fazla tavsiye bulabilirsiniz.
Daha Yüksek İşyeri Sıcaklıkları
İşyerleri için maksimum sıcaklık yoktur.
Ancak tüm çalışanların, sağlık ve güvenliklerine yönelik risklerin uygun şekilde kontrol edildiği bir ortama hakkı vardır. Isı bir tehlike olarak sınıflandırılır ve diğer tehlikeler gibi yasal zorunlulukları da beraberinde getirir.
İşçileri yüksek sıcaklıklarda korumak için ne yapmanız gerektiğini öğrenin.
Makul Çalışma Sıcaklığı Nedir?
Bir işveren olarak iş yerinizde makul sıcaklığın ne olması gerektiğine karar vermelisiniz:
- Riski değerlendirmek
- Geçici veya mevsimsel olanlar da dahil olmak üzere kontrolleri devreye sokarak her türlü bulguya göre harekete geçin
3. İşyeri Sıcaklıklarını Yönetmek
Bu yazıda bir işveren olarak sorumluluklarınız açıklanmakta ve işçileri korumak için iş yerinizdeki sıcaklığı yönetebileceğiniz yollar önerilmektedir.
Sıcaklığın etkilerini nasıl yöneteceğiniz şunlara bağlıdır:
- işyerinin içeride mi yoksa dışarıda mı olduğu
- söz konusu ortamın normal çalışma sıcaklığı
Kapalı İşyerleri
Şunları sağlamalısınız:
- Çalışma odalarında makul bir çalışma sıcaklığı – genellikle en az 16°C veya yorucu işler için 13°C
- Sıcak ve soğuk üretim süreçlerinde olduğu gibi her çalışma odasında konforlu bir sıcaklığın muhafaza edilemediği yerlerde yerel ısıtma veya soğutma (fanlar kullanılarak, pencerelerin açılması, radyatörlerin kullanılması)
- Gerektiğinde dinlenme tesisleri, örneğin soğuk hava depolarında sıcak çalışma veya sıcak tutan giysiler için
- Işyerine tehlikeli veya rahatsız edici düzeyde duman yaymayan ısıtma sistemleri
Dış Mekan İşyerleri
Açık havada çalışanlar için ayrı tavsiyelerimiz var.
İnsanlar Çok Sıcak Olduğunda
İnsanların sıcak koşullarda rahat olmalarını sağlamaya yardımcı olabilirsiniz:
- Masa, ayaklık veya tavana monte fanlar sağlayın
- Hava soğutma veya iklimlendirme ve yeterli havalandırma sağlayın
- Hava dolaşımını sürdürmek için pencerelerin açılabildiğinden emin olun
- Panjurlarla veya pencerelerde yansıtıcı film kullanarak çalışanları doğrudan güneş ışığından koruyun
- İş istasyonlarını doğrudan güneş ışığından veya ısı kaynaklarından uzağa yerleştirin
- Sıcak tesis ve boruların etrafına yalıtım malzemeleri yerleştirin
- Soğuk su sebilleri sağlayın (su, kafein veya gazlı içeceklerden daha iyidir)
İnsanların aşırı ısınmasını önlemek için çalışma düzenlemelerinizi de değiştirebilirsiniz:
- İş rotasyonu, çalışanların mümkün olduğunca binanın daha serin bölümlerine taşınması gibi esnek çalışma modellerini uygulamaya koyun
- İşçilerin soğuk içecek almasına veya soğumasına olanak tanıyacak kadar mola verin
- Resmi kıyafet kurallarını gevşetin ancak gerekirse kişisel koruyucu ekipmanın kullanıldığından emin olun
Isı stresinin risklerini değerlendirme ve çalışanları bundan koruma konusunda tavsiyelerimiz var.
İnsanlar Çok Üşüdüğünde
İnsanları soğukta çalışırken mümkün olduğunca rahat tutmak için şu pratik adımları atabilirsiniz:
- Çalışma alanlarının yeterince sıcak olmasını sağlamak için portatif ısıtıcılar gibi yeterli işyeri ısıtması sağlayın
- Soğuk alanlara ve soğuk ürünlere maruz kalmayı en aza indiren tasarım süreçleri
- Yeterli havalandırmayı korurken hava akımını azaltın
- İşçilerin soğuk zeminlerde uzun süre ayakta durması gerektiğinde yalıtkan zemin kaplamaları veya özel ayakkabılar sağlayın
- Soğuk ortamlar için uygun koruyucu giysiler sağlayın
Ayrıca çalışma sistemlerini de değiştirebilirsiniz:
- Esnek çalışma modelleri veya iş rotasyonu gibi sistemleri uygulamaya koyarak maruz kalmayı sınırlayın
- İşçilerin sıcak içecek almasına veya ısıtılmış alanlarda ısınmasına olanak sağlayacak kadar yeterli mola verin
KKD ve İşyeri Sıcaklığı
Kişisel koruyucu ekipman (KKD), vücudun teri buharlaştırma yeteneğini azaltır. KKD’nin takılması zorsa veya ağırsa, vücut ısısının artmasına katkıda bulunabilir.
Yüksek çalışma oranlarının olduğu sıcak/ılıman sıcaklıklarda KKD giymek ısı stresi riskini artırabilir.
KKD Giyen Çalışanların Güvenliği Nasıl Sağlanır?
Çalışanları, ihtiyaç duyulduktan hemen sonra KKD’yi çıkarmaya teşvik edin. Bu, giysilerinde kalan ısının onları ısıtmaya devam etmesini önleyecektir. Gerektiğinde, KKD’yi tekrar kullanmadan önce kurumasına izin vermeli veya değiştirmelidirler.
KKD, kendilerini koruduğu tehlikeye maruz kalmaları durumunda çalışanların giysilerini çıkarmasını engelleyebilir.
KKD’nin gerekli olduğu durumlarda ağırlığı ve terin ciltten buharlaşmasını önlemesi nedeniyle ısı stresine neden olabilir. Bu durumlarda işverenler şunları yapmalıdır:
- Daha yavaş çalışma hızlarına izin ver
- Personeli bu ortamdan daha sık uzaklaştırın
- Daha uzun iyileşme sürelerine izin ver
- KKD’nin tekrar giyilebilmesi için kurutulabileceği olanaklar sağlamak
- Çalışmayı günün daha serin zamanlarına planlamayı düşünün
- Otomatik veya alternatif çalışma sistemlerinin getirilip getirilemeyeceğini görmek için risk değerlendirmenizi gözden geçirin
- Yeni KKD’nin daha hafif olabileceği ve gelişmiş düzeyde koruma ve operatör konforu sağlayabileceği için ekipmanınızı yeniden değerlendirin
İş yeri sıcaklıklarına rağmen insanların KKD’yi doğru şekilde giymeye devam ettiğinden emin olun. Örneğin, giysilerin içindeki hava hareketini artırmak için fermuarları çözerek kendilerini tehlikeye atmamalılar.
İnsanlar bazen çok fazla KKD giyebilirler, bu nedenle her zaman onu kullanma nedenlerine bakmalısınız. Örneğin:
- Çalışanlarınız daha az KKD giyip ihtiyaç duydukları korumaya sahip olabilirler mi, yoksa diğer kontroller buna olan ihtiyacı azaltabilir veya ortadan kaldırabilir mi?
- Görev otomatikleştirilebilir mi, yoksa ek veya daha etkili güvenlik önlemleri alabilir misiniz?
Çok Yüksek Veya Düşük İşyeri Sıcaklıkları
Çok yüksek veya düşük sıcaklıklarda (örneğin ısı stresi , dehidrasyon veya soğuk stresi) çalışıyorsanız, iş yerinize özel tavsiyelerimiz var.
Çalışanlarınız iş yerinizdeki sıcaklıklardan kaynaklanabilecek hastalıklardan şikâyet ediyor veya bildiriyorsa durumu gözden geçirin ve gerekirse riskleri yönetmek için kontroller uygulayın. Aşağıdakileri yapmanız gerekebilir:
- Risk yönetiminizinbir parçası olarak işyeri sıcaklıklarının çalışanları nasıl etkilediğini izleyin
- Hamile olan, hastalığı veya engelliliği olan ya da belirli ilaçları kullanan çalışanlar için sağlık gözetimi veya tıbbi tarama yapılması
- Çalışma alışkanlıklarını ve mevcut uygulamaları gözden geçirin ve (gerektiğinde) riskleri kontrol altına alacak şekilde değiştirin
4. İşçiler İşyerlerinde Termal Konfor Şartları Nasıl Ayarlayabilirler?
Bu yazıda iş yerinizde sıcaklıkla ilgili bir sorun olduğunu düşünüyorsanız neler yapabileceğiniz anlatılmaktadır.
Aşağıdaki adımlardan bazılarını gerçekleştirmek için izin almak üzere işvereninizle ve diğer işçilerle birlikte çalışmanız gerekebilir. Birlikte çalışarak uygun, uzun vadeli çözümler bulma olasılığınız artacaktır.
İşçilerin Yapması Gerekenler Nelerdir?
İşyerinizin sıcaklığını daha konforlu hale getirmek için yapabileceğiniz bazı şeyler şunlardır:
- Ne kadar sıcak veya soğuk olduğunuza bağlı olarak giysi katmanları ekleyin veya çıkarın
- Hava hareketini artırmak için bir masa veya ayaklı vantilatör kullanın
- Güneşin ısıtıcı etkilerini azaltmak için panjur kullanın
- Çok sıcaksa bol su için (kafeinli veya gazlı içeceklerden kaçının)
- Mümkünse doğrudan güneş ışığından veya makine gibi ısı kaynaklarından uzakta çalışın.
- Sıcak havalarda serinlemek, soğuk havalarda ısınmak için düzenli molalar verin
Sıcaklıkla ilgili herhangi bir sorununuz varsa bunu yöneticinize veya varsa sendikanıza veya işyeri temsilcinize bildirmelisiniz.
İşverenlerin Yapması Gerekenler Nelerdir?
İşvereniniz halihazırda riskleri değerlendiriyor , işçilerle konuşuyor ve sizi koruyacak kontrol önlemleri üzerinde anlaşmaya varıyor olmalıdır. İşyerlerinde Termal Konfor Şartları.
İşçiler rahatsız edici sıcaklıklardan şikayet ediyorsa, işvereniniz riskleri yeniden değerlendirmeli, sizinle yapılacak eylemler üzerinde anlaşmaya varmalı ve sonuçlara göre hareket etmelidir.
Yapabilecekleri şeyler hakkında onlarla konuşun. Bunlar şunları içerebilir:
- Pencerelerin açılıp kapanabildiğinden emin olmak
- Havayı veya yerel ısıtıcıları soğutmak için fanların sağlanması
- Klima ünitelerinin bakımlarının kontrol edilmesi
- Yüksek veya düşük sıcaklıklardan kaçınmak için esnek çalışma saatleri veya erken/geç başlangıçlar getirilmesi
- Daha az veya daha fazla giysi katmanına izin vermek için resmi kıyafet kurallarının gevşetilmesi
- Sıcak makinelerin veya boruların yalıtılması
- Iş istasyonlarını sıcak makinelerden veya doğrudan güneş ışığından uzaklaştırmak
5. Açık Havada Çalışma
Açık havada çalışırken, riskler uygun şekilde yönetilmediği takdirde hava durumu çalışanın sağlığı üzerinde ciddi bir etkiye sahip olabilir.
Bu etki anında olabileceği gibi daha uzun sürede de ortaya çıkabilir ve cilt kanseri gibi durumlara yol açabilir.
Hava koşulları, örneğin makinelerle çalışırken, işçinin güvende kalma becerisini de etkileyebilir.
Açık havada çalışan insanları korumak için yapabileceğiniz basit eylemler var.
Soğuk Ortamlar
- Verilen kişisel koruyucu ekipmanın uygun olduğundan emin olun
- Isınma için mobil olanaklar ve çorba veya sıcak içecekler sağlayın
- Daha sık dinlenme molaları verin
- Güvenlikten ödün vermeden işi yılın daha sıcak zamanlarına ertelemeyi düşünün
- Çalışanların öksürük veya vücut ağrıları gibi soğuk stresin inerken belirtilerini tanıyabildiğinden emin olun.
Sıcak Ortamlar
- Çalışmayı günün daha serin zamanlarına yeniden planlayın
- Daha sık dinlenme molaları verin ve dinlenme alanlarına gölgelik kazandırın
- Soğuk içme suyuna ücretsiz erişim sağlayın
- İnsanların çalıştığı alanlara gölgeleme uygulayın
- Isı kaybını teşvik etmek için çalışanları dinlenirken kişisel koruyucu ekipmanlarını çıkarmaya teşvik edin
- Çalışanların ısı stresinin erken belirtilerini tanıyabildiğinden emin olun
Güneşte Çalışmak
Çok fazla güneş ışığı, güneş yanığı, kabarma ve cilt yaşlanması gibi cilt hasarlarına neden olabilir. Uzun vadede cilt kanseri riskinin artmasına neden olabilir.
6. Dehidrasyon
Çok sıcak koşullarda çalışırken dehidrasyon, çalışanın sağlığını ve güvenli bir şekilde çalışabilme yeteneğini ciddi şekilde etkileyebilir.
Dehidrasyonun Etkileri Nasıl Azaltılır?
- Çalışanları sık sık soğuk su içmeye teşvik edin (çay, kahve veya gazlı içecekler yerine)
- Terlemenin etkilerini telafi etmek için küçük miktarlarda içmek daha iyidir.
- İşçilerin susadıklarını söylemelerine güvenmeyin. Bu, dehidrasyonun iyi bir göstergesi değildir; daha çok, bunun etkilerinden zarar görmeye başladıklarının erken bir işaretidir.
- Isı stresi koşullarında yüksek oranda çalışırken, işçiler her 15 dakikada bir yaklaşık 250 ml (yarım pint) su içmelidir.
- Isı stresi koşullarına maruz kalan çalışanlarınız varsa, onları işe gelmeden önce yeterince sıvı almaları konusunda teşvik edin.
İçme Yeteneğinin Kısıtlı Olduğu Yerler
Bazı durumlar, örneğin çalışanların kişisel koruyucu ekipman (KKD) giymesi durumunda, çalışanların su içmesini zorlaştırabilir.
Bu durumlarda işçileri su içmeye teşvik edebilirsiniz:
- İşe başlamadan önce saatte 500 ml su
- Dinlenme dönemlerinde aynı miktarda
Artan terleme nedeniyle su kaybı önemli ölçüde fazlaysa, içecek miktarını da orantılı olarak artırmalıdırlar.
Çalışanlar, kaybettikleri teri eşit miktarda suyla doldursalar bile, vücuttan kaybedilen tuz nedeniyle yine de susuz kalabilirler. Bu nedenle gerekli tuzları içeren içeceklerin olması iyi bir fikirdir.
Kaynak www.hse.gov.uk
